불인정징계혐의자는 직장내에서 성희롱 가해자로 고발 당하였습니다. 이에 징계혐의자는 징계위원회(직장내성희롱)에 회부되었습니다.
본 사건의 경우 사내 징계위원회 및 고용노동청 조사가 이루어져 혐의가 인정되어 징계 처분을 받는 경우 중한 징계나 해고를 당할 수 있는 가능성이 크기에 적극적으로 피력하여 무혐의를 받는 것이 중요했던 사건입니다.
로엘법무법인은 1) 사실확인서 제출, 2) 조사 전 미팅, 3) 변호인 의견서 작성 및 제출 등 다양한 노력을 통해 [불인정] 처분을 이끌어 냈습니다.
직장 내 성희롱의 금지 및 예방 제12조(직장 내 성희롱의 금지)
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
집행유예집행유예집행유예집행유예집행유예감형감형감형감형감형감형불인정벌금형불송치결정혐의없음
